“共同育儿假”，这个可以有

　　近日，宁夏通过了《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》，提出鼓励用人单位对符合法律、法规生育子女的夫妻，在子女0至3周岁期间，每年给予夫妻双方各10天共同育儿假。此条例将于11月1日起实施。这意味着，幼儿父母双方有可能同时休假照顾孩子。

　　关于婴幼儿教育，这几年有个扎心的词很流行，那就是“丧偶式育儿”。这个词的意思很容易理解，那就是，很多家庭在抚养婴幼儿的时候，都是宝妈一个人在努力，在很多时候，宝爸都无影无踪，仿佛不存在一样。这个词听起来很刺耳，但是呢，词语描述的现象却普遍存在。宝爸为什么缺席家庭婴幼儿教育，最冠冕堂皇的一个理由就是，没有时间。的确，宝爸不能像宝妈一样长期休产假，如果宝宝有事，宝爸请起假来也不像宝妈那么理直气壮。你想啊，宝妈请假回家照看宝宝，那是天经地义的。但如果宝爸请假回家看孩子，不管领导还是同事，第一句都会问：你老婆干什么去了?

　　现在好了，宁夏的宝爸们终于有福了，因为每年10天的育儿假是一笔不小的假期福利，最起码，照顾孩子的时候不用再占用合法节假日了。家有婴幼儿，宝宝三岁前无疑是最艰苦的岁月，一方面是孩子太小不懂事，另一方面是各种疫苗接种特别多，时不时就要往医院和社区门诊跑。三岁之后，宝爸宝妈们才终于能长出一口气，因为这个时候，孩子该上幼儿园了，终于不用再24小时守在自己身边。因此呢，育儿假以孩子三岁为界，还是比较科学合理的。

　　今年4月，国务院办公厅出台《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》，其中明确提出，鼓励地方政府探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假;鼓励用人单位采取灵活安排工作时间等积极措施，为婴幼儿照护创造便利条件。在育儿假方面，宁夏已经走在了前面，希望其他地区也能尽快推出类似的政策。

　　除了向往之外，还有一个现实问题值得一提。那就是，宁夏虽然将育儿假写进了地方法规条例，但只是一种鼓励和倡导，而没有强制用人单位必须照办。这其实也很容易理解，因为各单位实际情况不一样，一刀切肯定是不科学也不公平的。因此我觉得，可以鼓励有条件的单位提供育儿假，同时呢，也应该鼓励没有条件的去创造条件。前一个鼓励可以是精神层面的，后一个鼓励则应该包括物质层面的，比如为用人单位提供一定的政策优惠或者是资金补贴，使他们能够更有实力和能力为宝爸宝妈们提供假期安排。从这一点来说，我们也不妨对制度层面提供更多优待来一点鼓励。