杜绝欠薪需要法律“撑腰”

　　年底将至，农民工工资支付再次成为社会关注的热点话题，根治农民工欠薪将有更严厉的法律手段。据中国政府网消息，国务院总理李克强12月4日主持召开国务院常务会议，通过《保障农民工工资支付条例(草案)》，明确建立拖欠农民工工资“黑名单”，对拒不支付拖欠工资的可依法申请强制执行，涉嫌犯罪的移送司法机关处理。

　　年底总是恶意欠薪逃匿的高发期，与此同时，各类讨薪“创意”也层出不穷。我国劳动法明确规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。作为劳动者的“保护神”，劳动法是任何用人单位都必须遵守的行为准则，那么，用人单位的违法行为是否得到了应有的惩戒?

　　接下来再看维权途径，如果发生劳动纠纷，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果应当依照规定的期限履行。如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。如果劳动者对仲裁结果不满意，可以向法院提起民事诉讼，如果法院裁定用人单位欠薪而用人单位又拒不执行，实际上就已经触犯了刑法第三百一十三条拒不执行判决、裁定罪的规定，有可能被处3年以下有期徒刑、拘役或者罚金。

　　恶意欠薪逃匿事件屡见不鲜，到底有多少不良企业负责人真正承担起了相应的法律责任?当身处弱势地位的劳动者费尽周折经过劳动争议仲裁之后，那一纸寄托着他们无限希望的裁决书是否发挥出了足够的威力?

　　如果说早年的农民工欠薪事件很大程度上归咎于制度漏洞的话，伴随着相关法律的不断完善，制度保障层面已渐趋健全。在严厉打击恶意欠薪的同时，将不良企业纳入“黑名单”不失为一种可行的举措——只有让不良企业感受到切肤之痛，他们才能真正懂得尊重和捍卫农民工的利益。另外值得一提的是，建立解决农民工工资长效机制，法律援助是必不可少的内容，有了法律的“撑腰”，那些弱势劳动者的利益才能免于被无端侵犯。