“神奇”参考书是怎样炼成的?

　　据《中国青年报》报道，6月17日举行的陕西米脂县2012年公开招聘事业单位工作人员笔试，被曝出现了“神奇”的参考书——该次考试的试题竟然全部出自一本名为《公共基础知识》的备考书籍。按照该次招考的日程安排，通过笔试的考生将直接进入体检环节。因此，这次考试的命题和这本“神奇”的参考书在考生中引起极大的争议。

　　各类考试参考书多如牛毛，如此“神奇”的还真是闻所未闻——全书提供了240道练习题，其中100道题一字不差地出现在笔试试卷中，而此次笔试满分为100分，考题总数为100题，颇有一书在手打遍天下的意味。更为蹊跷的是，这本书在米脂县基本买不到，很多人都是专门托人或者在网上从外地买回来。

　　实际上，此次考试中令人啧啧称奇的不只是参考书，错漏频出的卷面、字体重叠的印刷、甚至连答题卡填准考证号的地方都少一个空格。神圣的考试因为这些离奇的细节变得像一种不负责任的游戏，由此不免给考生乃至公众留下巨大的想象空间。

　　面对外界质疑，米脂县2012年公开招聘事业单位工作人员领导小组发布公告回应称：报名事项委托榆林市考试中心承担，试卷命题工作委托另一有资质的考试机构承担。言外之意十分明显——错漏百出的考试与自己无关。问题的关键是，当地有没有对考试机构的资质进行过审查，是否对出题过程实施有效监督，其又该承担怎样的责任?鉴于“萝卜招聘”屡见不鲜的现状，呼吁建立健全第三方考试机制的声音日渐强烈，如果此次混乱的考试确因考试机构而起，对于规范事业单位招考不失为一种警示，如果不能有效监督规范考试机构，难免会有实力不济者敷衍了事，甚至是从中浑水摸鱼。

　　当然，这种令人瞠目的考试还有另外一种解读——所谓第三方考试机构不过是掩人耳目的幌子，此次考试本就是按图索骥，因此才会出现如此“神奇”的参考书，才会别出心裁地一考定终身，舍弃面试、考察等诸多环节。倘若如此，无疑是比“萝卜招聘”更加恶劣的舞弊。时至今日，“萝卜招聘”委实有些穷途末路的感觉，因其“技术含量”太低，因此很容易被公众抓住把柄。相比之下，暗度陈仓的曲线就业之策则很难被察觉——因为具备看起来很美的制度安排，始作俑者可以轻易推卸责任，纵有百般不是也有莫须有的第三方顶缸。

　　无论是因为第三方考试机构敷衍了事，还是因为别有用心者旨在施展障眼法，此次乱象频出的考试都有必要给考生和公众一个交代。实际上，此次考试之所以引起巨大社会反响，正在于当地主考单位事不关己的态度，甚至就连《米脂县2012年公开招聘事业单位工作人员公告》上留下的举报电话，也被告知该电话系个人电话，“打错了”。如此含混暧昧的态度，究竟是在逃避什么?“神奇”的参考书背后，是否还有什么“神奇”的故事?