35岁女官员任前公示的新“看点”

　　日前，云南发布地方官员任前公示，拟任35岁女官员李茜为省委宣传部副部长、省委对外宣传办公室(省政府新闻办公室)主任。李茜曾历任财政部国际司国际金融组织二处副处长，财政部机关团委书记，昆明市副市长(挂职)等职。

　　一则普通的地方官员任前公示，何以不约而同地成为许多媒体争相转载报道的热点，其中的“看点”究竟在哪儿?

　　很明显，相比以往许多我们熟悉常见的干部任前公示，上述“35岁女官员拟任”公示，具有一个十分显著的不同之处。也即，在公示一些常见的基本干部信息——如性别、年龄、学历、履历的同时，还进一步通过相当篇幅(200多字)，专门公示了该拟任官员以往的“工作实绩”。如“积极争取项目资金，促进了文化事业的发展”，“组织构建云南省对外宣传的合作伙伴关系框架，推动了云南对外宣传工作”，等等。

　　显然，有了这一包含“工作实绩”的公示，不仅官员个人信息的公开透明程度、能见度更加完整充分，而且基于此的公众知情权和监督权，也势必更加全面、有保障，既有利于充分向公众解释澄清“拟任该官员的理由”，也有助于公众对于该拟任官员真实“工作实绩”的进一步核实、监督。

　　而从干部任前公示制度本身的角度看，这样一个内容更为丰富具体，包含了拟任干部具体“工作实绩”信息的公示，无疑也预示着任前公示制度的进一步完善和发展。

　　众所周知，长期以来，现行干部任前公示制度常常流于形式过场的一个重要缺陷就在于，公示的内容往往太过单薄简略、语焉不详、惜墨如金。如我们常见的官员公示，一般仅限于姓名、性别、年龄等区区几项信息，寥寥几十个字便公示结束;而对于公众十分关心“工作实绩”、“拟任选拔的理由和依据”等十分重要干部拟任信息，则很少涉及。

　　温总理曾强调，“群众有权利知道政府在想什么、做什么”。而国务院最近发布的《国家人权行动计划(2012—2015年)》也明确提出，“中国将建立健全领导干部任免信息向社会公开制度。适时发布领导职位空缺情况及其岗位职责要求、考察对象或者拟任人选的基本情况，提高领导干部任免信息公开的制度化、规范化水平”。

　　毫无疑问，一个内容更加丰富详尽具体的干部任前公示，正是对“知道政府在想什么、做什么”的群众权利的一种充分尊重和具体满足;同时，它也是站在“人权行动”高度，不断“提高领导干部任免信息公开的制度化、规范化水平”的一种具体步骤和生动体现。因此，我们期待上述云南女官员的“工作实绩”公示，不仅是一个偶然特例，而能尽快逐渐成为一种趋势、成为普遍通行的基本制度规范。