劳动人事法律服务：
劳动争议案件包括：因是否存在事实劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞职和辞退、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、服务期、竞业限制以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤待遇、非因工伤亡或患病待遇、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因企业自主进行改制引发的与劳动权利义务有关的争议；企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假的人员，因与新的用人单位发生的用工争议；非法用工单位伤亡人员的赔偿，伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生的争议；法律、法规规定的其他争议。
威鼎律师担任用人单位劳动法律事务顾问的服务包括但不限于：协助用人单位依法制定、修改、公示规章制度；对用人单位的用工计划与招聘方案提出法律意见，指导用人单位依法招收聘用员工，避免就业歧视；制定或审查修改用人单位的劳动合同版本，指导用人单位人力资源管理部门与员工新签、续签、变更劳动合同；协助用人单位与工会或者劳动者代表协商签订、变更集体合同或者专项协议；为用人单位裁员提供法律意见，指导用人单位人力资源管理部门与员工合法解除、终止劳动合同；为用人单位缴纳社会保险、住房公积金、企业年金等问题提供法律意见；协助用人单位处理工伤事故或突发性群体事件；为用人单位涉及劳务派遣事项提供法律意见；为用人单位提供最新的劳动法律法规及劳动政策信息；为用人单位人力资源管理人员提供劳动法律培训或法律讲座；为用人单位提供日常人力资源管理方面的咨询服务；其他属于用人单位劳动法律事务方面的服务。
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