消除乙肝恐慌才能破解乙肝歧视

　　据《潇湘晨报》报道，上班10天后，才告诉自己，因为有乙肝不予录用。这让浏阳市的李先生感到很气愤，他觉得自己的隐私被泄露，身心受到打击。李先生说，以后都不敢再去面试，害怕遭到拒绝。涉事的中国人保浏阳市分公司工作人员向记者透露，入职体检时检查乙肝两对半，是公司传统，因为有公共食堂，害怕因厨具消毒不合格，导致传染。

　　早在2010年1月，当时的卫生部等三部委就发布了《进一步维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的意见》，其中明确规定，取消入学、就业体检中的乙肝五项检查，同时，各级医疗卫生机构也不得在入学、就业体检中提供乙肝五项检查服务。简单地说，除了某些特殊行业之外，用人单位不能把乙肝检查结果作为录用标准。与此同时，国家法律已经将乙肝列为个人隐私，医院不得将个人隐私透露给本人之外的其他人。

　　看了这样的法律规定，再来看李先生的遭遇，不由得令人一声长叹。入职体检禁止检查乙肝早已成为法律硬性规定，然而，至今还有很多用人单位或明或暗地进行乙肝检查，李先生更是遭遇到中国人保这样的大公司的拒绝。相比起一般的用人单位，保险公司本应更了解乙肝病毒，同时，也应该更了解相关的法律规定，然而，保险公司却仍然理直气壮地进行乙肝歧视。由此反映出这样一种现实，那就是乙肝歧视依然根深蒂固，平等对待乙肝病毒携带者，依然任重而道远。

　　资料显示，中国有1.2亿乙肝病毒携带者，也就是说，每10个人中，差不多就有1个乙肝病毒携带者，这是一个庞大的群体，同时也是一个很容易受到歧视和伤害的群体。疾控专家指出，乙肝病毒携带者不是乙肝病人，他们在工作和生活能力上与一般的健康人没有任何区别。

　　提起来乙肝，人们很容易联想到这是一种可怕的传染病。其实，这种认识本身就是一种长期形成的误区。目前有关乙肝病毒的传播途径已经比较明确：母婴传播、血液传播、性传播，和经皮传播。什么叫经皮传播呢?这不是一般的皮肤接触，必须是破损皮肤接触，比如补牙、修面、修脚的时候，如果医疗器械消毒不彻底，就有可能感染乙肝病毒。除此之外，日常接触比如握手、拥抱、一起工作、吃饭等一般是不会感染到乙肝病毒的。因此，2010年出台的《食品安全法实施条例》明确规定，不再禁止乙肝病毒携带者从事餐饮业。

　　乙肝病毒携带者的升学、就业、婚姻等社会活动不应该受到歧视，但是，因为乙肝歧视的形成是一个长期的过程，因此，要想消除这种歧视，也注定是一个长期而艰巨的任务。除了严格执行法律规定之外，更为重要的是，加大科普宣传力度，让人们了解乙肝病毒的成因和传播途径，消除公众对乙肝病毒的神秘感和恐惧感。