有狼性文化，更应有权利文化

　　我国猝死人数呈逐年递增趋势。据《中国青年报》了解，青年猝死案例增加的一个重要原因是过度劳累。尽管劳动法明确规定劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，但现实情况不容乐观。《2012年度中国职场人平衡指数调研报告》显示(3万人参与)，我国职场人在公司平均工作时间为8.38小时。30.3%的人每日工作超过10小时，最长为16小时。

　　数字是冰冷的，但也是有说服力的。在北京，1998年120转运救治中青年猝死者80多名，2011年这一数字上升为270多名。在如此冰冷的数字面前，估计很多上班族有感同身受的情绪，那么，我们靠什么来应对呢?

　　因患癌症英年早逝的复旦大学讲师于娟生前留给世人的一段话是：在生死临界点的时候，你会发现，任何的加班，给自己太多的压力，买房买车的需求，这些都是浮云。但坚硬的现实告诉我们，哪怕这些都是浮云，哪怕我们再明白其中的道理，恐怕也只能加班。有调查显示，有的上班族由于频繁加班而身体每况愈下，但面对企业的晋升和淘汰机制，他们常常“自愿加班”。面对竞争和就业压力，员工的合法权益自然就难以得到保护。由此出现猝死人数呈逐年递增怕也是一种必然吧?

　　我国《劳动法》对劳动者的工作时间有明确的规定，企业如果需要延长员工的工作时间，应当按照相应标准支付高于员工正常工作时间的工资报酬。但事实上真正能够执行的企业并不多，员工加班基本上成了做义工。众所周知，在一些企业，员工工作压力根本没有被考虑到，相反，企业利益被抬到了不合适的位置，企业为了追求经济效益，不顾员工的心理压力和精神健康，要求员工拼命工作，不准休假，在这样的事实面前，认真审视隐藏在猝死人数呈逐年递增背后的社会信号，在笔者看来，就是一道社会题。

　　猝死人数呈逐年递增是一个权利问题。清华大学教授邹广文认为，目前我国很多企业推崇狼性文化，这在给企业带来高利润的同时，凸显了人与人之间极端的关系，更多强调竞争，“这样的价值被一再放大，企业团队还是健康的组织吗?”这样的逻辑面前，在笔者看来，无论是增加企业竞争力，还是提高个体幸福感，一个企业可以有狼性文化，但更应有权利文化。后者是前者的支撑，离开了权利文化，所谓的狼性文化怎能存在呢?所谓皮之不存，毛将焉附。

　　呼吁对员工权利的尊重，更呼唤员工合法权益的回归。必须认识到，市场经济条件下，员工与企业的关系绝对不是博弈关系，而是协作和相互依赖的关系。工作权和休息权都是劳动者的基本权利，这是常识，但在我国，休息权大多付之阙如。中国社会科学院研究员唐均指出，当休假权与生存权发生矛盾时，职工表现出一种明显的弱者心态。因此，只有尊重员工权利，才能救治猝死人数呈逐年递增的社会病，也才能跳出一个企业只有狼性文化而无权利文化的陷阱。